vraag & antwoord
Identiteitspolitiek op de werkvloer: hoe ga je ermee om?
De werkvloer is steeds vaker het toneel van gesprekken over identiteit. Of het nu gaat om etniciteit, gender, seksuele oriëntatie of andere aspecten van wie we zijn - identiteit speelt een steeds prominentere rol in werkrelaties. Maar hoe navigeer je deze soms gevoelige thema's op een constructieve manier? Hoe voorkom je polarisatie en zorg je juist voor verbinding? In deze gids verkennen we hoe je identiteitspolitiek op de werkvloer kunt benaderen.
Wat is identiteitspolitiek?
Identiteitspolitiek verwijst naar politieke standpunten die gebaseerd zijn op de belangen en perspectieven van sociale groepen waarmee mensen zich identificeren. Op de werkvloer kan dit zich uiten in discussies over diversiteit, inclusie, representatie en rechtvaardigheid. Sommigen zien identiteitspolitiek als een manier om historisch gemarginaliseerde groepen een stem te geven, terwijl anderen bezorgd zijn dat het tot verdeeldheid leidt.
Menno Hurenkamp
Jan Willem Duyvendak
De macht der gewoonte
In De macht der gewoonte laten Hurenkamp en Duyvendak zien dat juist de meerderheid, niet de minderheden, voortdurend identiteitspolitiek bedrijft door te bepalen wat 'normaal' en 'Nederlands' is. Dit boek helpt je te begrijpen hoe de term 'gewoon' wordt ingezet in identiteitspolitieke conflicten.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Bewustwording van eigen vooroordelen
Een eerste stap in het navigeren van identiteitspolitiek op de werkvloer is het ontwikkelen van zelfbewustzijn over je eigen identiteit en mogelijke onbewuste vooroordelen. We dragen allemaal vooroordelen met ons mee die onze percepties en interacties kunnen beïnvloeden.
Pamela Fuller
Jolanda Prijs
Laura te Hennepe
Mark Murphy
Anne Chow
Onbewuste vooroordelen
Onbewuste vooroordelen biedt een praktische aanpak voor het herkennen en aanpakken van vooroordelen op de werkvloer. De auteurs presenteren strategieën om je eigen identiteit te verkennen en bewuster te worden van hoe deze je interacties met anderen beïnvloedt.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Het verkennen van je eigen identiteit is cruciaal. Wanneer je begrijpt hoe jouw achtergrond, ervaringen en privileges je wereldbeeld vormen, ben je beter in staat om verschillende perspectieven te waarderen en constructief om te gaan met identiteitskwesties op het werk.
Nathalie Heinich
Wat onze identiteit niet is
In Wat onze identiteit niet is onderzoekt Nathalie Heinich de complexiteit van identiteit. Ze beargumenteert dat identiteit niet eendimensionaal is en niet kan worden gereduceerd tot één aspect van wie we zijn, een inzicht dat essentieel is voor werkplekdiscussies.
e-book bekijken
Ruimte voor verschillende perspectieven
Een diverse en inclusieve werkomgeving vereist dat er ruimte is voor verschillende perspectieven en ervaringen. Dit betekent niet dat iedereen het altijd eens moet zijn, maar wel dat er respect is voor verschillende standpunten en de bereidheid om naar elkaar te luisteren.
Pieternel Dijkstra: ‘Mensen zijn vaak bang om iets anders te vinden dan een ander’
Pieternel Dijkstra
Zoals in dit interview wordt benadrukt: "De basis is om te erkennen dat je in een bepaalde bubbel zit waarin het veilig en prettig is, maar misschien is het niet goed voor de samenwerking. Als manager is het ook belangrijk om die verschillen te erkennen en positief te waarderen en tegelijk ga je een overkoepelende identiteit maken."
Kathleen Ferrier
Hoe wij hier ook samen kwamen
Hoe wij hier ook samen kwamen leert ons dat complexe identiteiten waardevol zijn en dat het reduceren van mensen tot één dimensie van hun identiteit leidt tot stereotypering en uitsluiting - een belangrijke les voor het omgaan met diversiteit op de werkvloer.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Praktische benaderingen voor diversiteit op de werkvloer
Er zijn verschillende praktische methoden om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen en constructief om te gaan met identiteitsvraagstukken. Deze benaderingen helpen bij het creëren van een omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt.
Esma Curuk
Steven de Jong
Abigail Koopmans
De kracht van het verschil
De kracht van het verschil biedt een praktische methode gebaseerd op 'Diversiteitskaarten' die deelidentiteiten in kaart brengen. Deze aanpak helpt teams om verder te kijken dan hokjes en stimuleert zelfbewustzijn en wederzijds begrip op de werkvloer.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
De kracht van het verschil - Diversiteit en inclusie op de werkvloer
Steven de Jong
In De kracht van het verschil wordt een concrete werkvorm beschreven: "Zodra een groep collega's in een kring zit, leggen we negentien kaarten in een cirkel op de grond. Die vertegenwoordigen deelidentiteiten: gender, levensbeschouwing, seksuele gerichtheid, klasse, IQ, leerstijl, fysieke mogelijkheden, familiegeschiedenis..." Deze methode kan helpen om identiteit bespreekbaar te maken.
Deze concrete methoden helpen om de diversiteit binnen teams zichtbaar en bespreekbaar te maken, waardoor er meer begrip en waardering ontstaat voor de verschillende perspectieven en ervaringen die collega's meebrengen.
SPOTLIGHT: Zoë Papaikonomou
Zoë Papaikonomou is een autoriteit op het gebied van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Zij benadrukt dat de werkvloer in toenemende mate een plek is waar mensen hun hele identiteit mee naartoe nemen. Vooral jongere generaties op de arbeidsmarkt spreken zich daarover uit en verwachten dat er ruimte is voor hun volledige identiteit.
Meer over Zoë Papaikonomou
Zoë Papaikonomou: ‘Inclusie is nooit af’
Zoë Papaikonomou
In een interview over inclusie stelt Papaikonomou: "Als werkgever is uiteraard belangrijk om bepaalde waarden uit te dragen, maar het is geen gek idee om aan nieuwe werknemers te vragen in hoeverre ze zich daarin ook herkennen. [...] Het bieden van een veilige werkomgeving is niet alleen je verantwoordelijkheid, het is je wettelijke plicht."
Omgaan met spanningen en conflicten
Identiteitspolitiek op de werkvloer kan soms leiden tot spanningen en conflicten. Het is belangrijk om deze situaties niet uit de weg te gaan, maar er op een constructieve manier mee om te gaan.
Christien Smit
Kan dit wel?
Het spel Kan dit wel? biedt 100 situaties die als uitgangspunt kunnen dienen voor gesprekken over (ongewenst) gedrag op de werkvloer. Dit helpt om lastige onderwerpen rond identiteit en diversiteit bespreekbaar te maken in een veilige omgeving.
Spel bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Kan dit wel? - ‘Opmaat voor een goed gesprek’
Henk Jan Kamsteeg
Zoals in de recensie van 'Kan dit wel?' wordt opgemerkt: "Voelen leden van de LBGTQ+ gemeenschap zich überhaupt wel geaccepteerd op het werk? Is er werkelijk sprake van diversiteit en inclusie binnen de organisatie? En wat kan eraan gedaan worden om iedereen te laten weten dat zij mogen zijn wie zij zijn?"
Het is belangrijk om een cultuur te creëren waarin moeilijke gesprekken over identiteit mogelijk zijn. Dit betekent niet dat iedereen het eens moet zijn, maar wel dat er respect is voor verschillende perspectieven en de bereidheid om naar elkaar te luisteren.
Kim Scott
Eerlijk werk
Eerlijk werk van Kim Scott biedt strategieën voor het aanpakken van onrechtvaardigheid op de werkvloer, waaronder discriminatie en vooroordelen. Ze presenteert een praktisch raamwerk voor respectvolle samenwerking waarin ieders individualiteit wordt gerespecteerd.
Boek bekijken
Dit product is niet leverbaar
De rol van leiderschap
Leiders spelen een cruciale rol bij het navigeren van identiteitspolitiek op de werkvloer. Ze kunnen een cultuur van respect en inclusie bevorderen en het goede voorbeeld geven in het omgaan met diversiteit en verschillende perspectieven.
De inclusiemarathon - 'Degelijk boek over een lastig onderwerp'
Henk Jan Kamsteeg
In een recensie over inclusie wordt benadrukt dat leidinggevenden een verantwoordelijkheid hebben: "Ze halen de Amerikaanse diversiteitsprofessional Farzin Farzad aan die stelt dat wanneer je macht bezit op basis van huidskleur of geslacht 'je de verantwoordelijkheid hebt om macht te creëren voor degenen die volgens de scheidslijnen minder macht hebben en minder vaak worden gehoord.'"
Manon Ruijters
Gerritjan van Luin
Niek van Benthum
Désirée Bierlaagh
Stevig (leren) staan
Stevig (leren) staan van Ruijters en collega's biedt inzichten in het ontwikkelen van een professionele identiteit, wat essentieel is om flexibel te kunnen opereren in diverse werkomgevingen en om constructief met identiteitsvraagstukken om te gaan.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Verschillende perspectieven op identiteitspolitiek
Er bestaan verschillende visies op identiteitspolitiek en de rol ervan op de werkvloer. Het is belangrijk om deze verschillende perspectieven te begrijpen om een genuanceerde benadering te ontwikkelen.
Lilian Marijnissen
De winst van eerlijk delen
In De winst van eerlijk delen betoogt Lilian Marijnissen dat identiteitspolitiek de solidariteit en gezamenlijke strijd kan ondermijnen. Dit perspectief benadrukt het belang van gemeenschappelijke doelen boven identiteitsverschillen op de werkvloer.
Boek bekijken
Dit product is niet leverbaar
Yascha Mounk
De identiteitsval
De identiteitsval van Yascha Mounk analyseert kritisch hoe identiteitspolitiek als ideologie is ontstaan en welke gevolgen dit heeft voor de samenleving, waaronder hoe het kan bijdragen aan polarisatie in plaats van deze te verminderen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Deze verschillende perspectieven laten zien dat identiteitspolitiek een complex onderwerp is zonder eenvoudige antwoorden. Het is belangrijk om een genuanceerde benadering te ontwikkelen die zowel recht doet aan de ervaringen van verschillende groepen als bijdraagt aan een gevoel van gemeenschappelijkheid en verbinding.
Manon Ruijters: ‘Dit boek is een aanleiding voor goede gesprekken’
Manon Ruijters
Manon Ruijters waarschuwt voor het werken aan identiteit in teamverband: "Professionele identiteit vraagt om een zorgvuldige keuze van je gesprekspartners. Mensen die je waardeert, aan wie je in vertrouwen over jezelf wilt praten, die naast je gaan staan en met je meedenken, die willen kijken door jouw ogen en je dan willen helpen het beste uit jezelf te halen."
Sociale veiligheid als fundament
Een sociaal veilige werkomgeving is een voorwaarde voor constructieve gesprekken over identiteit en diversiteit. In een omgeving waar mensen zich niet veilig voelen, zullen zij niet snel hun authentieke zelf laten zien of open spreken over hun ervaringen en perspectieven.
Natasja van Schaik
Het waait niet vanzelf over
Het waait niet vanzelf over behandelt het belang van sociale veiligheid op de werkvloer. Het boek gaat in op wat sociale veiligheid is, het verschil met diversiteit en inclusie, en hoe je een sociaal veilig klimaat kunt creëren.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Spanning op het werk - ‘Bijzonder waardevolle handreikingen’
Henk Jan Kamsteeg
In een recensie over spanning op de werkvloer wordt gewezen op de impact van uitsluiting: "Ik schrok van het feit dat 61 procent van alle werknemers deels hun identiteit verhult." Dit onderstreept het belang van een inclusieve werkomgeving waar mensen zich veilig voelen om zichzelf te zijn.
Naar een inclusieve werkomgeving
Het uiteindelijke doel van het navigeren van identiteitspolitiek op de werkvloer is het creëren van een inclusieve omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt, ongeacht hun achtergrond of identiteit. Dit vereist een continue inspanning en bereidheid om te leren en te groeien.
Hoe wij hier ook samen kwamen
Een belangrijke les uit Hoe wij hier ook samen kwamen is dat complexe identiteiten waardevol zijn en dat het reduceren van mensen tot één dimensie van hun identiteit leidt tot stereotypering en uitsluiting. Op de werkvloer betekent dit dat we collega's moeten zien in hun volledige menselijkheid, niet alleen door de lens van één identiteitskenmerk.
Conclusie: Navigeren met respect en openheid
Het navigeren van identiteitspolitiek op de werkvloer vereist een combinatie van zelfbewustzijn, respect voor verschillende perspectieven, en de bereidheid om moeilijke gesprekken aan te gaan. Door een cultuur te creëren waarin diversiteit wordt gewaardeerd en inclusie wordt bevorderd, kunnen organisaties profiteren van de rijkdom aan ervaringen en perspectieven die een diverse werkomgeving biedt.
De sleutel ligt in het vinden van een balans: het erkennen en waarderen van verschillende identiteiten zonder mensen te reduceren tot één aspect van wie ze zijn, en het bevorderen van een gevoel van gemeenschappelijkheid zonder verschillen te negeren. Met empathie, openheid en respect kunnen we een werkomgeving creëren waarin iedereen zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelt.
De bestsellers
-
€ 37,50
-
€ 25,99
-
€ 25,95
-
€ 28,00
-
€ 35,50
